التخطيط الوظيفي

يتيح KIPP Forward الوصول إلى التطوير الوظيفي برامج وموارد مخصصة لخريجينا. وهناك خطوات للتخطيط الوظيفي تناسب كل مستوى من مستويات التعليم والخبرة. 

التطوير الوظيفي هو عملية ترسيخ أقدامك في حياتك المهنية من خلال التعلم، وتكوين شبكة علاقات، وبناء المهارات. وتتضمن هذه العملية تقييم وضعك الحالي مقارنةً بالوضع الذي تريد الوصول إليه، ووضع خطة لتحقيق ذلك. التطور الوظيفي لا يبدأ بعد التخرج من الجامعة أو إتمام برنامج الشهادة. بل يمكن، بل وينبغي، أن يكون عملية تستمر في العمل عليها بشكل مستمر.

الاستكشاف

(السنة الأولى بعد الثانوية العامة)

  • انضم إلى منظمة أو نادٍ له صلة بمجال عملك
  • إجراء مقابلة استكشافية مع شخص يعمل في المجال المهني الذي تختاره
  • القدرة على التعبير بوضوح عن نقاط القوة ومجالات التطوير والقيم
  • ابحث عن الخطوات المطلوبة والمرتبات المتوقعة للمسارات الوظيفية التي تهمك

التحضير

(السنة الثانية بعد الثانوية العامة)

  • أنشئ ملفًا شخصيًا قويًّا على LinkedIn وشاركه مع شبكتك لتأكيد مهاراتك
  • أكملوا تدريبًا عمليًّا أو هم في طريقهم لإكماله بعد صيف السنة الدراسية الثانية
  • قم بزيارة مراكز التوظيف مثل مراكز التوظيف في الجامعات أو المراكز المجتمعية المحلية

الإطلاق

(3 سنوات أو أكثر بعد الثانوية العامة)

  • احرص على أن تكون لديك سيرة ذاتية محدثة، وكن مستعدًا لتعديلها وفقًا لاحتياجات البحث عن وظيفة
  • احرص على أن يكون لديك عرض ترويجي موجز ومُحكم
  • تقدم بطلب للحصول على تدريب صيفي مدفوع الأجر من خلال برنامج التدريب الصيفي لشركة «أكسنتشر» أو برنامج تدريب خريجي المنظمات الطلابية (AIP) التابع لـ«KIPP Forward»

برامج التطوير الوظيفي

برامج التدريب الداخلي

موارد KIPP Forward

هل لديك أي أسئلة حول أي من البرامج أو الموارد المذكورة أعلاه؟

يرجى الاتصال بـ كيرا أ. غرين، المديرة المساعدة لشؤون التعليم ما بعد الثانوي والنجاح المهني على kyra.green@kippnorcal.org