مزايا الموظفين
مزايا KIPP Northern California
تولي شركة KIPP أهمية كبيرة لصحة ورفاهية الموظفين وأسرهم، وتسعى جاهدة لضمان تزويد الموظفين بأشمل حزمة مزايا ممكنة.
المزايا الطبية
- الطب: مزايا طبية شاملة من خلال شركة «كايزر» لتلبية احتياجاتك واحتياجات أسرتك، أو يمكنك التنازل عن التغطية الطبية.
- طب الأسنان: مزايا شاملة في مجال طب الأسنان من خلال شركة «غارديان».
- الرؤية: تغطية شاملة لرعاية العيون من خلال VSP.
- الصحة النفسية: احصل على رعاية صحية نفسية سرية من خلال «Headspace» لك ولأفراد أسرتك.
- الإنفاق على الرعاية الصحية: حساب الإنفاق المرن (FSA) لتغطية نفقات الرعاية الصحية الخاصة بك وبأفراد أسرتك المؤهلين.
المزايا المالية والتأمينية
- خطة التقاعد 401(k): مع مساهمات مطابقة من الشركة تصل إلى 4% من راتبك السنوي.*
- التأمين الأساسي على الحياة/التأمين ضد الوفاة والعجز الناتج عن حادث: تغطية تعادل راتبًا سنويًّا واحدًا، مع دفع قسط 100% من قبل KIPP.
- تأمين الحياة الطوعي الإضافي/التأمين ضد الوفاة والعجز الناتج عن حادث: تأمين لك ولأفراد أسرتك المؤهلين بأسعار مخفضة.
- التأمين ضد الحوادث: مبلغ نقدي يُدفع لك مباشرةً عقب تعرضك لإصابة ناجمة عن حادث، بغض النظر عن أي تأمين آخر يغطي الحوادث خارج نطاق العمل.
- التغطية التأمينية للأمراض الخطيرة: يوفر دعمًا ماليًّا فوريًّا يُدفع إليك مباشرةً لتغطية التكاليف غير الطبية خلال فترة التعافي من مرض خطير.
- تعويض المستشفى: متاح للحصول على تغطية مالية توفر دفعة نقدية يومية في حالة الحاجة إلى زيارة غير متوقعة للمستشفى.
- التأمين القانوني الإضافي: يقدم لك الدعم والحماية في حال مواجهة مشكلات قانونية شخصية غير متوقعة.
التوازن بين العمل والحياة الشخصية
- الإجازة المرضية: ما يصل إلى 9 أيام إجازة مرضية يمكن استخدامها على مدار العام الدراسي.
- إجازة صيفية مدفوعة الأجر: 6 أسابيع من الإجازة الصيفية المدفوعة الأجر سنويًّا.
- العطلات: ما يصل إلى 33 يوم عطلة وإجازة مدفوعة الأجر على مدار العام الدراسي.
- بوابة المكافآت: ميزة خاصة بالموظفين تتيح لك الحصول على أسعار مخفضة على أكثر من 850 علامة تجارية عالية الجودة.
مزايا نمط الحياة والأسرة
- حساب رعاية المعالين: يتيح لك ذلك استخدام أموالك قبل خصم الضرائب لتسديد تكاليف خدمات رعاية المعالين المؤهلة.
- النقل: حساب مزايا التنقل عبر شركة P&A، الذي يتيح للموظفين سداد جزء من تكاليف التنقل المتعلقة بالعمل أو كاملها قبل خصم الضرائب.
- برنامج مساعدة الموظفين: يساعد في إيجاد حلول للتحديات اليومية في العمل والمنزل.
- إجازة الوالدية المدفوعة الأجر: ما يصل إلى 6 أسابيع في حالة ولادة طفل للموظف، أو في حالة استقبال طفل لدى الموظف في إطار الرعاية البديلة أو التبني.
المزايا الطبية
- شامل المزايا الطبية من خلال شركة «كايزر» لتلبية احتياجاتك واحتياجات أسرتك، أو يمكنك التنازل عن التغطية الطبية.
- شامل المزايا المتعلقة بالأسنان عبر صحيفة «الغارديان».
- واسع النطاق تغطية الرعاية الطبية عبر VSP.
- البحث عن معلومات سرية رعاية الصحة النفسية من خلال خدمة «Headspace» لك ولأفراد أسرتك.
المزايا المالية والتأمينية
- حساب الإنفاق المرن (FSA) لتغطية نفقات الرعاية الصحية الخاصة بك وبأفراد أسرتك المؤهلين.
- التغطية الأساسية للتأمين على الحياة/التأمين ضد الوفاة والعجز الناتج عن حادث يعادل راتبًا سنويًّا لمرة واحدة مع علاوة 100% تُدفع عن طريق KIPP.
- إضافي التأمين الطوعي على الحياة/التأمين ضد الوفاة والعجز الناتج عن حادث لك ولأفراد أسرتك المؤهلين بسعر مخفض.
- خطة التقاعد 401(k) مع مساهمات مقابلة من الشركة تصل إلى 4% من راتبك السنوي.
التوازن بين العمل والحياة الشخصية
- ما يصل إلى 18 يومًا من الإجازة المدفوعة الأجر في السنة الأولى من عملك في KIPP، على أن تزداد بعد السنة الرابعة والسنة السادسة.
- اختياري مجموعات التقارب لجمع الموظفين الذين لديهم خلفيات واهتمامات مشتركة في مكان العمل.
- الوطنية KIPP فرص التواصل مع المتخصصين في مجال التعليم في جميع أنحاء البلاد.
- مزايا التنقل اليومي حساب عبر برنامج P&A يتيح للموظفين سداد جزء من تكاليف التنقل المتعلقة بالعمل، أو كاملها، قبل خصم الضرائب.
مزايا نمط الحياة والأسرة
- 17 يوم عطلة رسمية في السنة.
- حساب رعاية المعالين مما يتيح لك استخدام أموالك قبل خصم الضرائب لتسديد تكاليف خدمات رعاية المعالين المؤهلة.
- إجازة الوالدية المدفوعة الأجر ما يصل إلى 6 أسابيع في حالة ولادة طفل للموظف، أو في حالة استقبال طفل لدى الموظف في إطار الرعاية البديلة أو التبني.