Beneficios para los empleados
Beneficios de KIPP Northern California
KIPP concede gran importancia a la salud y el bienestar de sus empleados y sus familias, y se esfuerza por garantizar que los empleados cuenten con el paquete de prestaciones más completo.
Beneficios médicos
- Médico: Beneficios médicos integrales a través de Kaiser para satisfacer tus necesidades y las de tu familia; también puedes optar por no contar con cobertura médica.
- Odontología: Beneficios dentales integrales a través de Guardian.
- Visión: Amplia cobertura oftalmológica a través de VSP.
- Salud mental: Encuentra atención de salud mental confidencial a través de Headspace para ti y tus dependientes.
- Gasto en atención médica: Cuenta de gastos flexibles (FSA) para pagar los gastos de atención médica tuyos y de tus dependientes que cumplan con los requisitos.
Beneficios financieros y de seguros
- Plan de jubilación 401(k): Con aportaciones complementarias de la empresa de hasta 4% de tu salario anual.*
- Seguro de vida básico/Seguro por muerte accidental y por desmembramiento: Cobertura equivalente a un salario anual, con la prima 100% pagada por KIPP.
- Seguro de vida voluntario adicional/por muerte accidental y desmembramiento (AD&D): Seguro para ti y tus dependientes que cumplan con los requisitos, a una tarifa con descuento.
- Seguro contra accidentes: Una prestación en efectivo que se te paga directamente tras sufrir una lesión por accidente, independientemente de que cuentes con otro seguro para accidentes fuera del trabajo.
- Cobertura para enfermedades graves: Ofrece un apoyo financiero inmediato que se te paga directamente para cubrir los gastos no médicos durante la recuperación de una enfermedad grave.
- Indemnización por hospitalización: Disponible como protección financiera que ofrece un pago diario en efectivo cuando se produce una hospitalización inesperada.
- Seguro de protección jurídica adicional: Te brinda apoyo y protección ante problemas legales personales inesperados.
Equilibrio entre el trabajo y la vida personal
- Baja por enfermedad: Hasta 9 días de baja por enfermedad para usar a lo largo del año escolar.
- Vacaciones de verano remuneradas: 6 semanas de vacaciones de verano pagadas al año.
- Días festivos: Hasta 33 días festivos y vacaciones pagados a lo largo del año escolar.
- Portal de recompensas: Un beneficio para empleados que te brinda acceso a precios reducidos en más de 850 marcas de alta calidad.
Beneficios relacionados con el estilo de vida y la familia
- Cuenta para el cuidado de personas a cargo: Te permite utilizar dinero antes de impuestos para pagar los servicios de cuidado de dependientes que cumplan con los requisitos.
- Transporte: Cuenta de beneficios para el transporte al trabajo a través de P&A, que permite a los empleados pagar parte o la totalidad de sus gastos de transporte relacionados con el trabajo con fondos antes de impuestos.
- Programa de asistencia al empleado: Ayuda a encontrar soluciones para los retos cotidianos del trabajo y el hogar.
- Permiso parental remunerado: Hasta 6 semanas por el nacimiento del hijo de un empleado, o por la acogida de un niño con el empleado en régimen de acogida o adopción.
Beneficios médicos
- Integral prestaciones médicas a través de Kaiser para satisfacer tus necesidades y las de tu familia, o bien puedes optar por no contar con cobertura médica.
- Integral beneficios dentales a través de Guardian.
- De amplio alcance cobertura oftalmológica a través de VSP.
- Buscar información confidencial atención de salud mental a través de Headspace para ti y tus dependientes.
Beneficios financieros y de seguros
- Cuenta de gastos flexibles (FSA) para cubrir los gastos de atención médica tuyos y de tus dependientes que cumplan con los requisitos.
- Cobertura básica de vida y por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) equivalente a un salario anual único con la prima 100% pagada por KIPP.
- Adicional Seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) voluntario para ti y tus dependientes que cumplan con los requisitos, a una tarifa con descuento.
- Plan de jubilación 401(k) con aportaciones complementarias de la empresa de hasta 4% de tu salario anual.
Equilibrio entre el trabajo y la vida personal
- Hasta 18 días de vacaciones pagadas durante tu primer año de trabajo en KIPP, y aumentará después del cuarto y del sexto año.
- Opcional grupos de afinidad para reunir en el lugar de trabajo a empleados con antecedentes e intereses similares.
- Nacional KIPP oportunidades para establecer contactos junto con profesionales de la educación de todo el país.
- Beneficios para el transporte diario cuenta a través de P&A que permite a los empleados pagar parte o la totalidad de sus gastos de transporte relacionados con el trabajo antes de impuestos.
Beneficios relacionados con el estilo de vida y la familia
- 17 días festivos al año.
- Cuenta para el cuidado de personas a cargo lo que te permite utilizar dinero antes de impuestos para pagar los servicios de cuidado de dependientes que cumplan con los requisitos.
- Permiso parental remunerado hasta 6 semanas por el nacimiento del hijo de un empleado, o por la acogida de un niño por parte del empleado en régimen de acogida temporal o adopción.