员工福利
KIPP Northern California 的优势
KIPP 非常重视员工及其家人的健康与福祉，并致力于确保为员工提供最全面的福利待遇。.
医疗福利
- 医疗： 通过凯撒医疗（Kaiser）提供的全面医疗福利，可满足您及家人的需求；您也可以选择放弃医疗保险。.
- 牙科： 通过Guardian提供的全面牙科福利。.
- 愿景： 通过VSP提供全面的视力保险保障。.
- 心理健康： 通过 Headspace，为您和您的家属寻找保密的心理健康服务。.
- 医疗保健支出： 弹性支出账户（FSA）用于支付您及符合条件的家属的医疗费用。.
金融与保险福利
- 401(k)退休计划： 公司将提供最高相当于您年薪4%的匹配供款。*
- 基本人寿保险/意外身故及残疾保险： 保额相当于一年薪资，保费由KIPP支付，保单号为100%。.
- 补充自愿人寿保险/意外身故及残疾保险： 为您和您的符合条件的家属提供折扣保险。.
- 意外保险： 在发生意外伤害后直接支付给您的现金给付，无论您是否拥有其他非工伤意外保险。.
- 重大疾病保障： 在重大疾病康复期间，为您提供直接支付给您的即时经济援助，以支付非医疗费用。.
- 住院给付： 提供财务保障，当发生意外住院情况时，可获得每日现金赔付。.
- 补充法律保险： 在您遇到意料之外的个人法律问题时，为您提供支持与保障。.
工作与生活的平衡
- 病假： 整个学年内最多可使用9天病假。.
- 带薪暑假： 每年有6周带薪暑假。.
- 节假日： 整个学年共有多达33天带薪节假日和休假。.
- 奖励门户： 一项员工福利，让您能够以优惠价格购买850多个高品质品牌的产品。.
生活福利与家庭福利
- 受抚养人护理账户： 允许您使用税前资金支付符合条件的受抚养人护理服务费用。.
- 交通： 通过P&A开设的通勤福利账户，允许员工以税前方式支付部分或全部与工作相关的交通费用。.
- 员工援助计划： 帮助解决工作和家庭中的日常难题。.
- 带薪育儿假： 员工子女出生，或子女被安置至该员工处进行寄养或收养时，可享受最长6周的休假。.
医疗福利
- 全面 医疗福利 您可以通过凯泽医疗来满足您和家人的需求，也可以选择放弃医疗保险。.
- 全面 牙科福利 通过《卫报》。.
- 范围广泛 视力保险 通过 VSP。.
- 查找机密信息 心理健康护理 通过 Headspace 为您和您的家属提供服务。.
金融与保险福利
- 弹性支出账户（FSA） 用于支付您及符合条件的家属的医疗费用。.
- 基本人寿保险/意外身故及残疾保险 相当于KIPP支付的100%保费所对应的一次性年薪。.
- 补充 自愿人寿/意外身故及残疾保险 为您和您的符合条件的家属提供折扣价。.
- 401(k)退休计划 公司将提供最高相当于您年薪4%的匹配供款。.
工作与生活的平衡
- 最多 18天带薪休假 在您入职KIPP的第一年，该待遇将逐步提高，并在第4年和第6年后进一步增加。.
- 可选 亲和团体 在工作场所中将背景和兴趣相似的员工聚集在一起。.
- National KIPP 建立人脉的机会 与全国各地的教育工作者。.
- 通勤福利 通过P&A账户，允许员工以税前方式支付部分或全部与工作相关的交通费用。.
生活福利与家庭福利
- 17个法定节假日 每年。.
- 受抚养人护理账户 让您能够使用税前资金支付符合条件的受抚养人护理服务费用。.
- 带薪育儿假 员工生育子女，或接收子女进行寄养或收养时，可享受最长6周的休假。.