Quyền lợi của nhân viên | Hệ thống trường công lập KIPP

Quyền lợi y tế

Y tế: Các quyền lợi y tế toàn diện thông qua Kaiser nhằm đáp ứng nhu cầu của bạn và gia đình bạn; hoặc bạn có thể từ chối tham gia bảo hiểm y tế.
Nha khoa: Chương trình bảo hiểm nha khoa toàn diện do Guardian cung cấp.
Tầm nhìn: Chương trình bảo hiểm thị lực toàn diện thông qua VSP.
Sức khỏe tâm thần: Hãy tìm kiếm dịch vụ chăm sóc sức khỏe tâm thần bảo mật thông qua Headspace cho bản thân và những người phụ thuộc của bạn.
Chi tiêu cho chăm sóc sức khỏe: Tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA) để chi trả các chi phí chăm sóc sức khỏe cho bạn và những người phụ thuộc đủ điều kiện của bạn.

Chương trình hưu trí 401(k): Với mức đóng góp tương ứng từ phía công ty lên đến 4% so với mức lương hàng năm của bạn.*
Bảo hiểm nhân thọ cơ bản/Bảo hiểm tử vong và thương tật do tai nạn (AD&D): Mức bảo hiểm tương đương với một năm lương, với phí bảo hiểm 100% do KIPP chi trả.
Bảo hiểm nhân thọ tự nguyện bổ sung/Bảo hiểm tử vong và thương tật do tai nạn (AD&D): Bảo hiểm dành cho bạn và những người phụ thuộc đủ điều kiện của bạn với mức phí ưu đãi.
Bảo hiểm tai nạn: Một khoản trợ cấp bằng tiền mặt được chi trả trực tiếp cho bạn sau khi bị thương do tai nạn, bất kể bạn có tham gia các loại bảo hiểm khác dành cho tai nạn ngoài giờ làm việc hay không.
Bảo hiểm bệnh hiểm nghèo: Cung cấp khoản hỗ trợ tài chính ngay lập tức, được chi trả trực tiếp cho quý vị để trang trải các chi phí phi y tế trong quá trình hồi phục sau khi mắc bệnh hiểm nghèo.
Bảo hiểm bồi thường bệnh viện: Bạn có thể đăng ký gói bảo hiểm tài chính này để nhận khoản tiền mặt hàng ngày trong trường hợp phải nhập viện đột xuất.
Bảo hiểm pháp lý bổ sung: Hỗ trợ và bảo vệ bạn trước những vấn đề pháp lý cá nhân bất ngờ.

Nghỉ ốm: Tối đa 9 ngày nghỉ ốm để sử dụng trong suốt năm học.
Kỳ nghỉ hè có lương: 6 tuần nghỉ hè có lương mỗi năm.
Ngày lễ: Tối đa 33 ngày nghỉ lễ và nghỉ phép có lương trong suốt năm học.
Cổng phần thưởng: Một chế độ ưu đãi dành cho nhân viên, giúp bạn được hưởng mức giá ưu đãi khi mua sắm hơn 850 thương hiệu chất lượng cao.

Tài khoản chăm sóc người phụ thuộc: Cho phép quý vị sử dụng số tiền trước thuế để thanh toán cho các dịch vụ chăm sóc người phụ thuộc đủ điều kiện.
Giao thông: Tài khoản trợ cấp đi lại thông qua P&A cho phép nhân viên thanh toán một phần hoặc toàn bộ chi phí đi lại liên quan đến công việc trên cơ sở trước thuế.
Chương trình Hỗ trợ Nhân viên: Giúp tìm ra các giải pháp cho những thách thức hàng ngày trong công việc và cuộc sống gia đình.
Nghỉ phép có lương để chăm sóc con: Tối đa 6 tuần trong trường hợp nhân viên sinh con, hoặc khi nhân viên nhận nuôi hoặc nhận con nuôi.