¡Hay un lugar para ti en KIPP Northern California! Estamos contratando a un equipo de personas dinámicas y comprometidas que creen firmemente que todos los niños pueden alcanzar el éxito. Juntos, construimos escuelas donde A los adultos les encanta trabajar y A los niños les encanta aprender.
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Únete a cualquiera de nuestras 23 escuelas primarias, secundarias o preparatorias, o trabaja en la Oficina Regional de Apoyo.
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Los adultos de nuestras escuelas definen lo que es posible para los alumnos. Al invertir de manera intencional y constante en el desarrollo de nuestros maestros y líderes, creamos entornos en los que cada alumno y compañero de equipo es reconocido, respetado y apoyado para que prospere.
Nuestras escuelas ofrecen resultados para los niños y las familias: nuestros alumnos superan el promedio estatal y nuestros exalumnos tienen cuatro veces más probabilidades de obtener su título de licenciatura que sus pares. Tu impacto en el salón de clases crecerá exponencialmente a medida que los alumnos sigan contando con el apoyo de KIPP en su camino hacia la universidad, la carrera profesional y más allá.
Creemos que es nuestra responsabilidad apoyar el éxito de nuestros maestros y líderes. Una cultura sólida entre los adultos, un acompañamiento individual constante y sesiones de desarrollo profesional específicas son los pilares de esta prioridad.
Todos los puestos deben contar con vías de crecimiento y desarrollo. Desde nuestro programa de Residencia Docente, dirigido a quienes recién se incorporan a la profesión, hasta nuestros grupos de líderes emergentes para subdirectores y el programa de Residencia para Directores, existen muchas formas en que el personal puede crecer. Más información sobre las oportunidades de crecimiento y liderazgo en KIPP.
Únete a cualquiera de nuestras 23 escuelas del norte de California o trabaja en la Oficina Regional de Apoyo.
“KIPP ha respetado la evolución de mi vida y me ha apoyado para que pueda mantener una carrera a largo plazo aquí. Empecé en KIPP a los 24 años y ahora tengo más de 40. Mis necesidades y responsabilidades han cambiado, y mi escuela siempre ha colaborado conmigo para asegurarse de que pueda seguir estando presente para mis alumnos sin llegar al agotamiento. Ese tipo de respeto por la humanidad de los educadores es poco común, y es una de las razones por las que me he quedado’.”
Elmer Merlos Maestro de secundaria
“Llevo trabajando en el ámbito educativo desde 1994, y lo que me hace seguir en KIPP es saber que mi opinión cuenta. Los líderes nos escuchan, nos responden y nos apoyan a los maestros para que podamos enfocarnos en ayudar a los niños a convertirse en personas seguras de sí mismas, capaces y valientes”.”
Fatima Minor Maestra de preescolar
“Cuando me enfrento a un reto o me embarco en algo nuevo aquí en KIPP, no lo hago sola. ¡El director de mi escuela me apoya totalmente! Tanto para impulsar mi crecimiento como para estar ahí cuando necesito orientación. Ese tipo de confianza y apoyo es una de las principales razones por las que me he quedado”.”
Jen Perry Subdirector
“Formar parte de KIPP me ha dado la oportunidad de participar en la Comunidad de Práctica de Subdirectores (desarrollo profesional), donde puedo mejorar mis habilidades de coaching y liderazgo. Es una comunidad y un espacio donde todos aprendemos unos de otros lo que están haciendo otras escuelas y aprovechamos ese conocimiento. En definitiva, me encantan las diferentes oportunidades que tengo para superarme”.”
Lisa Huo KIPP Subdirector de la escuela secundaria y preparatoria
“Lo que realmente distingue a KIPP es el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como el fuerte sentido de comunidad. Mientras he ido superando los retos de la maternidad, el matrimonio y la escuela de posgrado, siempre me he sentido apoyada. Mis colegas han sido más que simples compañeros de trabajo: han sido mentores, personas que me han animado y amigos. Es este tipo de ambiente el que mantiene a los educadores inspirados y comprometidos, y es algo que valoro profundamente”.”
Bertha Back Maestro de secundaria
“Los maestros y el personal de apoyo de KIPP son diferentes a cualquier otro grupo de personas con el que haya trabajado antes. Cada día ponen a los niños en el centro de su trabajo y se sienten motivados (¡y competitivos!) por los resultados de los alumnos, tanto académicos como sociales. Me motivan a ser mejor porque están triunfando en la enseñanza y es realmente divertido”.”
Nicole LeBlanc Director de escuela
“Una cosa que me gustaría que más educadores supieran sobre el ambiente de trabajo en KIPP es lo profundamente colaborativo y orientado a la misión que es en realidad. Como maestro y director deportivo, he visto cómo cada miembro del personal —ya sea en el salón de clases, en el campo o en puestos de liderazgo— es respetado como una pieza fundamental de esa misión. No es un trabajo fácil, pero hay unidad”.”
Allan Plews Director deportivo de la escuela secundaria
Damos prioridad e invertimos en capacitación y acompañamiento para ayudar a los educadores a permanecer y prosperar en nuestras escuelas.
Ofrecemos un programa de residencia innovador e intensivo de un año de duración que brinda a los futuros maestros una introducción solidaria a la profesión docente. El programa ofrece capacitación práctica, tutoría y un plan de estudios sólido. Al finalizar el programa, los residentes obtienen su maestría en educación (de Escuela de Posgrado en Educación de Alder) y su título de docencia preliminar, y reúnen los requisitos para ser asignados a una escuela KIPP NorCal.
83%
de los maestros residentes contratados se han quedado a dar clases en KIPP durante 3 años o más
Sabemos que los maestros excelentes son quienes más influyen en el desarrollo y el éxito de los alumnos en nuestras escuelas. En KIPP, vemos el potencial que hay en cada persona que entra por las puertas de nuestras escuelas, y eso incluye a nuestros maestros: tu talento, energía, pasión y determinación. Apoyamos a nuestros maestros para que aprovechen al máximo esos dones.
Todos merecen crecer profesionalmente, ya sea que seas un maestro recién iniciado o un educador con amplia experiencia.
Nuestra Academia de Liderazgo Educativo —diseñada para apoyar a los asesores pedagógicos— y la Academia de Fundamentos del Liderazgo —diseñada para apoyar a los gerentes de personal— son grupos de desarrollo profesional destinados a apoyar a los educadores de los programas KIPP y NorCal en su trayectoria hacia convertirse en especialistas en contenidos y subdirectores. Estos programas, de un año de duración, incluyen aprendizaje en grupo, capacitación práctica, así como asesoramiento y retroalimentación regulares.
Las escuelas sobresalientes son creadas, dirigidas y mantenidas por líderes empoderados. KIPP NorCal lanzó el programa «Director en residencia» para que sirva como incubadora de futuros directores, dotando a los aspirantes a líderes escolares de las habilidades y la experiencia necesarias para prosperar y dirigir escuelas de alto rendimiento.
Durante el programa, que dura de uno a dos años, los residentes principales desarrollan sus habilidades y competencias a través de la tutoría, el coaching y la experiencia práctica. Desde la fundación del programa, ¡seis residentes principales han llegado a convertirse en líderes escolares KIPP y NorCal! Un objetivo importante del programa es formar a personas de dentro de nuestra organización que representen los orígenes y las experiencias de nuestros estudiantes.
85%
de los residentes principales se identifican como personas de color.
Llena este formulario y un reclutador se pondrá en contacto contigo.
Postúlate hoy mismoOfrecemos un salario competitivo, así como un paquete integral de prestaciones, que incluye cobertura médica, dental, oftalmológica y de transporte.
Damos gran importancia a la salud y el bienestar de los empleados y sus familias, y ofrecemos un salario competitivo. Nuestra escala salarial basada en la antigüedad sigue un enfoque de “escalones y escalera”, en el que pagamos según una escala de escalones (total de años de experiencia docente) y una escala de escalera (por los años de docencia con KIPP Northern California).
Cubrimos el 100% del costo de los planes médicos, dentales y oftalmológicos de los empleados, y el 50% del costo de la cobertura para familiares y dependientes.
Una aportación equivalente de hasta 4% de tus contribuciones personales a tu plan 401k, con un período de adquisición de derechos de 3 años.
Ayuda a cubrir los gastos de atención médica y otros gastos, tanto para ti como para tus dependientes que cumplan con los requisitos.
Invertimos en nuestro personal ofreciéndoles capacitación y oportunidades de desarrollo para que puedan tener éxito y prosperar en su trabajo.
KIPP NorCal ofrece una trayectoria profesional clara para quienes aspiran a ser maestros, comenzando con nuestro Programa de Residencia Docente.
También colaboramos con organizaciones externas para quienes estén interesados en obtener su licenciatura y/o incorporarse a la profesión docente a través del trabajo como suplentes.
Nuestras escuelas ofrecen diversos puestos que brindan a nuestros maestros la oportunidad de desarrollar sus habilidades de liderazgo y de orientación pedagógica sin dejar de dar clases. Pide más información a un reclutador sobre los siguientes puestos:
El acceso a nuestros programas de desarrollo de liderazgo, los mejores de su clase, te permite asumir puestos de liderazgo en KIPP con confianza, sabiendo que contarás con apoyo en cada paso del camino, ya seas un líder nuevo o con experiencia, a través de una trayectoria clara y equitativa.
Ofrecemos:
Historias de KIPP
15 de enero de 2026
19 de noviembre de 2025
KIPP Public Schools Northern California cuenta con 23 escuelas en 7 ciudades, donde imparte educación a alumnos de primaria, secundaria y preparatoria.
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