无与伦比的影响力
我们的学校为孩子们和家庭带来切实成效——我们的学生成绩优于全州平均水平，且我们的毕业生获得学士学位的概率是同龄人的四倍。随着KIPP持续支持学生迈向大学、职业生涯及更广阔的未来，您在课堂上的影响力将呈指数级增长。.
加入我们的团队
改变世界。.
加入 KIPP 团队。.
本页内容：
KIPP Northern California 期待您的加入！我们正在招募一支充满活力、敬业奉献的团队，成员们都坚信每个孩子都能取得成功。我们将携手共建这样的学校，在那里 成年人喜欢工作 以及 孩子们喜欢学习.
我们的价值主张
为什么选择在KIPP工作？
学校里的成年人决定了学生能够实现什么。通过有针对性且持续地投资于教师和领导者的成长，我们营造出这样的环境：每一位学生和团队成员都能被了解、受到尊重，并获得支持，从而茁壮成长。.
职业发展
我们认为，支持教师和领导者取得成功是我们的责任。强大的成人文化、持续的’一对一’辅导以及有针对性的专业发展培训，正是这一优先事项的显著特征。.
职业发展
所有岗位都应设有成长与发展的途径。从面向新入职教师的“教师见习计划”，到面向副校长的“新兴领导者培养项目”以及“校长见习计划”，教职员工拥有多种成长途径。. 了解更多 关于KIPP的职业发展与领导力发展机会。.
想象一下自己身处此地
加入我们位于北加州的23所学校中的任意一所，或在区域支持办公室工作。.
“KIPP 尊重我人生的成长历程，并支持我在这里长期发展职业生涯。我24岁时加入KIPP，如今已年过四十。 我的需求和职责发生了变化，而学校始终与我通力合作，确保我能够继续为学生尽心尽力，同时避免身心透支。这种对教育工作者人性的尊重实属难得——这也是我一直留在这里的原因之一。’
Elmer Merlos 初中教师
“我自1994年以来一直从事教育工作，让我一直留在KIPP的原因是，我知道我的声音很重要。校领导们会倾听我们的意见，积极回应，并给予教师们支持，这样我们就能专注于帮助孩子们成长为自信、能干且勇敢的人。”
Fatima Minor 幼儿园教师
“在KIPP，每当我面临挑战或尝试新事物时，我并不是孤军奋战。我的学校领导给予我全力支持！无论是在推动我的成长方面，还是在我需要指导时给予支持，他都始终在我身边。正是这种信任与支持，是我一直留在这里的重要原因。”
Jen Perry 副校长
“作为KIPP的一员，我有机会参加了副校长实践社区（专业发展项目），在那里我得以提升自己的辅导和领导能力。这是一个大家互相学习、了解其他学校的做法，并在此基础上不断积累经验的社区和平台。 总而言之，我非常喜欢这些能够激励自己不断突破的各种机会。”
Lisa Huo KIPP 校友兼高中副校长
“KIPP真正与众不同之处在于工作与生活的平衡以及浓厚的集体归属感。 在应对为人母、婚姻和研究生学习的种种挑战时，我始终感受到大家的支持。同事们不仅是工作伙伴，更是我的导师、支持者和朋友。正是这样的环境，让教育工作者保持着激情与奉献精神，这也是我深以为珍视的。”
Bertha Back 初中教师
“KIPP的教师和后勤人员与我以往共事过的任何一群人都截然不同。 他们每天都以学生为中心开展工作，并且以学生的成绩——无论是学业上的还是社交方面的——作为动力（甚至为此充满竞争意识！）。他们激励着我变得更好，因为他们在教学上做得非常出色，而且这真的很有趣。”
Nicole LeBlanc 学校领导
“关于KIPP的工作环境，我希望更多教育工作者能了解的一点是，这里的工作氛围究竟有多么注重协作、多么以使命为导向。作为一名教师兼体育主任，我亲眼见证了每一位员工——无论是在教室、运动场还是管理层——都因作为实现这一使命的关键一环而受到尊重。 这份工作并不轻松，但大家始终团结一致。”
Allan Plews 高中体育主任
多才多艺，角色多样！
KIPP 和 NorCal 的职业发展路径
我们优先考虑并投资于能够帮助教育工作者留在学校并在此茁壮成长的培训和辅导工作。.
我们深知，优秀的教师对学生在学校中的成长与成功有着最大的影响。在KIPP，我们看到每一位走进我们校门的人身上都蕴藏着独特的才能，, 这其中也包括我们的老师： 你们的才能、活力、热情和决心。我们支持教师们充分发挥这些天赋。.
作为KIPP项目的教师，您每周将获得一对一的教学指导，以及基于数据、有研究支撑的专业发展培训。教师可以通过担任年级组长、学科负责人，以及担任我校“教师实习项目”的导师等角色，培养领导能力。.
每个人都值得获得职业发展——无论你是刚入行的教师，还是经验丰富的教育工作者。.
Our Instructional Leadership Academy, designed to support new instructional coaches, and Foundations of Leadership Academy, designed to support new people managers, are professional development cohorts to support KIPP NorCal educators as they grow into content specialists and assistant principals. The yearlong programs involve group learning, hands-on training, and regular coaching and feedback
卓越的学校是由赋权领导者创建、领导并维持的。KIPP NorCal 推出了“驻校校长”项目，旨在为未来校长提供培养平台，帮助有志于成为学校领导者的人士掌握在高绩效学校中脱颖而出并有效领导所需的技能和经验。.
在为期一至两年的项目期间，首席实习校长通过导师指导、辅导和实践经验来提升自己的技能和能力。自该项目创立以来，已有六位首席实习校长晋升为KIPP和NorCal级学校领导！ 该项目的一个重要目标，是培养来自本组织内部、能够代表学生背景和经历的人才。.
85%
主要居民中，有……自认为是有色人种。.
KIPP 的员工福利
我们提供具有竞争力的薪资，以及包括医疗、牙科、视力及交通福利在内的全面福利待遇。.
有竞争力的薪资
我们高度重视员工及其家人的健康与福祉，并提供具有竞争力的薪资。 我们的资历制薪酬体系采用“阶梯式”模式，即根据“阶梯”标准（总教学年限）和“梯级”标准（在KIPP Northern California岗位的教学年限）进行薪酬发放。.
医疗、牙科和视力
我们为员工的医疗、牙科和视力保险计划承担100%的费用，并为家属和受抚养人的保险承担50%的费用。.
带雇主匹配的401k计划
公司将对您个人向401k计划缴纳的款项提供最高4%的匹配，该匹配金额设有3年的归属期。.
弹性支出账户（HSA）
帮助支付您及符合条件的家属的医疗保健及其他费用。.
KIPP Northern California 的专业发展
We invest in our staff by providing training and development so every teammate can be successful and thrive in the work they do.
员工发展
小组协作
1:1 支持
补充信息
KIPP NorCal offers a clear career pathway for aspiring teachers, beginning with our Teacher Residency Program. During the one-year program, you are paired with a KIPP mentor teacher and will earn your teaching credential, as well as a masters degree.
- 在完成该项目后，80%名学员被聘为全职教师。.
- 在被录用的人员中，有83%人任职时间超过3年。.
点击 这里 to learn more about the Teacher Residency program.
此外，对于有兴趣完成学士学位和/或通过代课进入教育行业的学员，我们还与外部机构建立了合作关系。.
我校设有若干职位，为教师提供了在继续任教的同时发展领导力和教学指导技能的机会。如需了解以下职位的更多信息，请咨询招聘专员：
- 年级组长
- 内容主管
- 指导教师
- Student Club Mentor/Facilitator
- 田径教练
通过参与我们业界领先的领导力发展项目，无论您是新晋领导者还是经验丰富的领导者，都能在清晰、公平的发展路径上获得全程支持，从而充满信心地在KIPP担任领导职务。.
我们提供：
- Instructional Leadership Academy to develop instructional coaching skills;
- Foundations of Leadership Academy to hone people management skills; and the
- Principal-in-Residence program to set experienced leaders up to lead their own KIPP schools.
KIPP 故事
直接聆听KIPP教育工作者的心声
了解我们的学校
KIPP Public Schools Northern California在7个城市设有23所学校，面向小学、初中和高中学生提供教育。.
申请
准备好加入我们的团队了吗？
